MBTI , 16가지 유형 중 ENTJ에 대해 알아보자

MBTI , 16가지 유형 중 ENTJ에 대해 알아보자

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ENTJ 정보

E 외향 / N 직관 / T 사고 / J 판단

 

"의지가 강한 지휘관"

"카리스마 통솔자"

 

 

통솔자형 사람은 천성적으로 타고난 리더입니다. 이 유형에 속하는 사람은 넘치는 카리스마와 자신감으로 공통의 목표 실현을 위해 다른 이들을 이끌고 진두지휘합니다. 예민한 성격의 사회운동가형 사람과 달리 이들은 진취적인 생각과 결정력, 그리고 냉철한 판단력으로 그들이 세운 목표 달성을 위해 가끔은 무모할 만큼 이성적 사고를 하는 것이 특징입니다. 다른 많은 성격을 압도하는 존재감을 뽐내며, 많은 비즈니스와 단체를 이끄는 역할을 할 때가 많습니다.

 

분석적이고 객관적이며, 주변 세계에 자기 질서를 부여하는 것을 좋아하며. 체계 질서의 결함이나 비효율성을 빠르게 파악하고 더 나은 새로운 해결책을 개념화한다. 나아가 해결책 찾는 데 그치지 않고 기필코 구현해 내는 과정을 즐긴다. 그래서인지 리더 역량 중에서도 ‘변화’를 구상하고 조직하는 일에 특출 난 편이다.

 

통솔자형 사람은 크든 작든 성취 가능한 도전에 매력을 느낍니다. 이들은 충분한 시간과 자원만 있으면 그 어떤 것도 실현 가능하다고 믿는다. 이것이 통솔자형 사람을 뛰어난 사업가로 만드는 이들만의 성격적 자질로, 전략적인 사고와 장기적인 안목과 더불어 빠른 판단력과 정확성으로 계획을 단계별로 실행해 나감으로써 진정한 리더의 역할을 합니다.

 

보통의 사람이라면 포기하고 말 일들도 대단한 의지력으로 꾸준히 밀어붙이며, 이는 이들에게 있어 자아실현을 위한 자기 암시이기도 합니다. 뛰어난 사회성을 발휘하여 다른 동료들을 채찍질함으로써 함께 더 큰 성공과 성취를 이루고자 합니다.

 

 

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ENTJ 특징

 

가까울 수 있는 키워드 30

의견(사실)공유 . 직설적 . 공격적 비판 . 언쟁을 즐김 . 구화지문 . 논리와 이성 . 효율 중시 . 통솔력 . 주도적 . 속도감 . 즉각 추진 . 결정이 단호함 . 미래 지향적 . 자아성찰 . 의견차 수용 . 넓은 시야 . 도전정신 . 장단점 파악 . 타인을 향한 계몽 욕심 . 장기전에 강함 . 자기 확신 . 전문적 . 워커홀릭 . 능력주의 . 자본주의 . 책임감 . 함축적 . 비유적 . 조직의 대표 역할 . 역동적 취미 활동

멀 수 있는 키워드 30

감정(약한모습)공유 . 완곡어법 . 스몰토크 . 침묵형 . 갈등 회피형 . 평화주의 . 어론 존중 . 군중심리 . 즉흥적 . 빈말 . 한 치의 결함 . 성과 없는 과정 미화 . 원칙을  봐주는 융통성 . 인간적 감수성 . 습관적 공감 . SNS . 권위주의 . 느긋함 . 시간적 여유 . 현상유지 . 경로의존성 . 포커페이스 . 혼자 일하기 . 낮은 직급 . 보좌 역할 . 위계질서 . 유화적 비판 . 한 능력만 몰빵형 . 정적인 취미생활 . 굽히는 태도 .

 

 

1. 목표 달성을 위한 노력

 

통솔자는 도전을 즐기는 성격으로 충분한 시간과 자원이 주어진다면 어떠한 목표도 달성할 수 있다고 믿습니다. 이들은 훌륭한 사업가가 될 가능성이 높으며, 전략적 사고 능력과 장기적 목표에 집중하고 결단력 있게 계획을 실행하는 능력은 위대한 비즈니스 리더가 되는 데 도움이 됩니다. 이들은 강력한 의지로 다른 사람이 포기하는 상황에서도 굴하지 않고 목표를 추구하며, 외향적(E) 성향은 다른 사람이 목표를 이루는 과정에 협력하도록 하는 데 도움이 됩니다.

 

통솔자는 거침없는 태도로 협상에서 우위를 점하곤 합니다. 그렇다고 이들이 냉혈한이거나 악한 의도를 지니고 있는 것은 아닙니다. 다만 도전과 지적 대결을 즐기고 재치 있는 논쟁을 즐거워하며, 상대방이 자신의 상대가 되지 않는다고 판단되면 상대방을 거침없이 압도하곤 합니다. 통솔자는 '자신의 감정에 무관심하다 하여도 일이 효율적으로 진행만 된다면 그런 건 별로 신경 쓸 필요가 없지'라고 생각하곤 하는 성격입니다.

 

통솔자는 자신과 동일하거나 우월한 지적 능력을 갖추고, 깔끔하고 정확하게 일을 처리할 수 있는 사람을 존경합니다. 또한 다른 사람의 재능을 파악하는 능력을 지니고 있으며, 이러한 능력은 능력 있는 사람들로 팀을 구성하고 자신의 자만심과 우월감을 억제하는 데 도움이 됩니다. 그러나 다른 사람의 실패를 노골적으로 지적하는 성향이 있어 다른 사람과 갈등을 겪을 때도 있습니다.

 

 

2. 감정 표현의 필요성

 

모든 분석가형 성격은 자신의 감정을 표현하는 데 익숙하지 않습니다. 특히 통솔자는 많은 사람에게 감정적으로 무관심한 사람이라는 인상을 주곤 합니다. 그리고 직장에서는 비효율적이거나 무능력하거나 게으르다고 생각하는 사람에게 거침없는 모습을 보일 때가 있습니다. 이들은 감정을 드러내는 것은 약점을 드러내는 것과 같다고 생각하는 경향이 있지만 이러한 생각은 친밀한 관계를 형성하는 데 도움이 되지 않으며, 직장에서는 목표를 달성하는 일뿐만 아니라 팀원의 인정과 피드백도 중요하다는 사실을 인정할 필요가 있습니다.

 

통솔자는 에너지가 넘치며 위대한 사람이라는 분위기를 풍기곤 합니다. 그러나 자신의 위상은 자신뿐만 아니라 주변 사람들 덕분이기도 하다는 사실을 기억해야 하며, 자신을 돕는 사람들의 기여를 인정하고 남의 욕구와 감정에 주의를 기울일 필요가 있습니다. 처음에는 다른 사람의 감정을 고려하기 위한 노력이 필요하겠지만, 공감 능력을 확보한다면 자신의 강점을 활용해 의미 있고 만족스러운 인간관계를 구축하는 동시에 값진 성공을 쟁취할 수 있을 것입니다.

 

 

 

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ENTJ 장단점

 

1. 장점

 

효율적 – ENTJ는 비효율을 그 자체로 문제가 아니라 모든 미래 목표에서 시간과 에너지를 빼앗아가는 것, 즉 비합리성과 게으름으로 구성된 정교한 방해 행위로 보고 있습니다. 통솔자 성격 유형을 가진 사람들은 어디를 가든지 그러한 행동을 근절할 것입니다.

 

에너지 넘치는 – 어려운 문제점 해결이나 어떠한 어려운 도전을 할 때, 이 과정에 부담을 느끼기보다는 이를 통해 에너지를 얻고 계획과 목표를 실행하면서 팀을 이끄는 것을 진정으로 즐깁니다.

 

자신감 – 친구들 안에선 못 말릴 정도로 강한 자신감 때문에 문제가 되곤 하지만, 직장 내에서는 존경스러운 권위자로 변모하여 의욕적이지 못한 사람도 정상 궤도로 올려놓고 일을 성사한다.

 

굳건한 의지 – 어려운 상황에서도 포기하지 않습니다. 지휘관은 목표를 달성하기 위해 노력하지만 결승선을 향해 달리는 과정에서 각 장애물에 맞서는 것만큼 만족스러운 일은 없습니다.

 

전략적 사상가 – 지휘관으로 순간의 위기관리와 더 큰 계획의 도전과 단계 탐색의 차이점을 예시하고 문제의 모든 각도를 검토하고 일시적인 문제를 해결하는 것뿐만 아니라 전체 프로젝트를 진보시키며 앞으로 나아가는 것으로 유명하다.

 

카리스마와 영감 – 이러한 자질이 결합되어 다른 사람들에게 영감을 주고 활력을 줄 수 있는 개인을 만들고 사람들이 실제로 지도자가 되고 싶어 하며, 이는 지휘관이 혼자서는 결코 완료할 수 없는 야심 찬 목표를 달성하는 데 도움이 됩니다.

 

 

2. 단점

 

완고하고 지배적임 – 때때로 이 모든 자신감과 의지가 너무 지나칠 수 있습니다. 지휘관은 모든 논쟁에서 이기려고 노력하고 자신의 비전을 혼자 힘으로 밀어붙일 수 있습니다.

 

편협함 – ENTJ 성격 유형을 가진 사람들은 그들의 주요 목표를 방해하는 아이디어를 지지하지 않는 것으로 악명이 높으며, 감정적 고려에 기반한 아이디어는 더욱 그렇습니다. 지휘관들은 주변 사람들에게 그 사실을 알리는데 주저하지 않을 것입니다.

 

참을성 없는 – 어떤 사람들은 다른 사람들보다 생각할 시간이 더 필요로 합니다. 빠르게 생각하는 ENTJ에게는 참을 수 없는 기다림을 인내할 필요가 있습니다. 그들은 관조를 어리석음이나 서두르지 않는 무관심으로 잘못 해석할 수 있으며, 이는 지도자가 저지르는 끔찍한 실수입니다.

 

오만함 – ENTJ의 성격은 빠른 생각과 확고한 신념, 자신의 자질을 존중하고 일치하지 않는 사람을 무시합니다. 이 관계는 아마도 스스로 소심하지 않은 대부분의 다른 성격 유형에게 도전이 될 것입니다.

 

부적절한 감정 처리 – 합리주의가 우세하다는 가정과 함께 이 모든 요란함은 ENTJ을 자신의 감정 표현에서 멀어지게 하고 때로는 완전히 다른 사람을 경멸하게 만듭니다. 이 성격 유형을 가진 사람들은 종종 다른 사람의 감정을 짓밟고, 특히 감정적으로 격렬한 상황에서 의도치 않게 파트너와 친구에게 상처를 줍니다.

 

냉정하고 무자비한 – 효율성에 대한 집착과 합리주의의 장점에 대한 확고한 믿음, 특히 전문적으로 지휘관은 목표를 추구하는 데 매우 둔감하고 개인적인 상황, 민감성 및 선호도를 비합리적이고 부적절하다고 무시합니다.

 

 

 

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ENTJ 직업적성

 

 

ENTJ 유형이 만족하는 직업 특성 알아보기

 

1. 기획, 지휘&통솔을 할 수 있으며 다른 사람을 감독하고 관리하는 일

 

2. 장기적 계획 수립과 창조적 문제 해결이 필요한 일

 

3. 다양한 문제에 대해 혁신적이고 논리적인 해결책을 생각해 내는 일

 

4. 지적인 호기심을 자극하는 일

 

5. 재미있고 유능하고 힘 있는 다양한 사람들과 만날 수 있는 일

 

6. 자신의 능력을 개발하고 발휘하며, 조직 내에서 발전 기회가 있는 일

 

7. 단계에 맞게 목표를 세우고 달성할 수 있는 일

 

 

ENTJ 유형에게 맞는 직업 알아보기

 

1. 비즈니스 분야 – 인사과, 경영팀, 컨설턴트(경영, 마케팅, 창업, 취업, 교육 등), 헤드헌터, 공인중개사, 관리자

 

2. 금융 – 개인 재무 상담사, 경제 분석가, 신용자사원, 벤처 투자가, 경제학자

 

3. 전문직&프리랜서 – 사회과학 대학교수, 변리사, 변호사, 판사, 심리학자, 외과 의사, 정신과 의사

 

4. 기술 – 프로젝트 관리자, 네트워크 관리자, 인공지능 & 빅데이터 전문가

 

 

 

ENTJ 직업

 

대담함과 추진력이 진정으로 최고인 곳은 경력의 세계입니다. 어떤 다른 성격 유형도 조직이나 팀의 존경받는 리더로 ENTJ보다 더 적합하지 않으며, 다른 성격 유형도 이를 그다지 즐기지 않습니다. 비전, 지능, 장애물이 있더라도 아이디어를 끝까지 밀어붙이는 결의가 결합된 ENTJ은 무시할 수 없는 힘입니다.

 

ENTJ에게 실패는 선택 사항이 아닙니다. 그들은 미래의 비전을 구상하고, 그 비전을 달성하기 위한 전략을 수립하고, 무자비한 정확성으로 각 단계를 실행합니다. 구조와 질서가 핵심이며, 누군가가 엉성하거나 무능, 게으름 또는 비효율로 일을 보류하면 지휘관은 주저하지 않고 강경하게 내려옵니다. 지휘관의 성격은 단일한 비전으로 목표를 추구하며, 무엇보다 효과적 이도록 설계된 자신과 타인에 대한 엄격한 기준을 가지고 있습니다. 이것은 지휘관을 훌륭한 기업 전략가로 만들고 그들의 객관성과 명료한 사고로 인해 존경받는 변호사와 판사로 만듭니다.

 

아무도 지휘관의 생각을 이해할 수 없다면 이 중 아무것도 작동하지 않을 수 있으며, 특히 직접 대면하여 명확하고 간결한 의사소통자가 되어 업무가 너무 멀리 벗어나지 않는 한 비즈니스 관리를 편안하게 만들 수 있습니다. 일상적인 유지 보수 및 유지 보수로. ENTJ도 지식에 대한 갈증이 있으며, 기본 메커니즘을 파악한 후에는 원칙을 사용하는 것을 두려워하지 않습니다. 이를 리더십과 결합하면 대학 교수가 됩니다.

 

유일한 문제는 ENTJ의 기술이 인정되기까지 시간이 걸리고, 하급 직원으로 정체되면 직장에서 뛰쳐나와 깊은 불행을 겪게 된다는 것입니다. 지휘관 성격 유형을 가진 사람들은 리더십과 책임, 성장과 기회를 갈망하고, 일을 완수하기 위해 다른 사람들을 관리하는 것을 진정으로 즐깁니다. 지휘관은 투덜거리거나 일상적인 관리자가 아니라 선견지명과 리더입니다. 그것을 인정받는 것이 항상 쉬운 일은 아니지만 지휘관은 아마도 그 임무를 수행할 것입니다.

 

 

ENTJ 부하

 

예하 직위는 지휘관에게 어려운 일이며 지휘관의 만족과 참여를 보장하기 위해서는 적극적인 관리가 필요합니다. 높은 성취를 이룩한 지휘관 부하들은 새로운 기술을 배우고 새로운 도전과 책임을 찾기 위해 출발했으며 약간의 노력으로 불가능한 것은 없다는 것을 증명하고자 합니다. 상황이 조금 느려지면 ENTJ 성격이 정신이 없는 시간에 빠져들 수 있지만 주변의 프로젝트에 참여하고 있다고 느낄 때 잘 조직되고 우선순위가 잘 지정되어 있음을 알 수 있습니다.

 

지휘관은 매우 높은 기준을 고수하지만 이러한 분위기를 조성하는 대부분은 주변 환경의 피드백, 즉 관리자의 비판입니다. 무엇이 옳고 무엇이 더 잘할 수 있는지에 대한 객관적이고 합리적인 진술은 지휘관에게 도움이 되며, 그러한 비판에 분개하기는커녕 감사합니다. 성장의 기회는 ENTJ 성격 유형을 가진 사람들을 계속 참여하고 생산적으로 유지하도록 하며, 관리자가 이것을 주요 책임으로 인식하는 한, 그것은 유익하고 만족스러운 관계가 될 것입니다.

 

 

ENTJ 동료

 

동료들 사이에서 지휘관은 사교적이며 빈번한 브레인스토밍 세션에서 아이디어와 비판을 공유하는 것을 즐깁니다. 타고난 리더인 ENTJ은 자신의 객관성과 카리스마를 고려하여 이러한 역할에 대한 완벽한 자질을 고려하여 대표 및 프로젝트 리더의 위치에 자신을 주장하는 경향이 있습니다. 지휘관의 성격은 평등한 사람들과 함께 일하는 것을 즐기지만 사람들은 자신이 평등하다는 것을 보여주어야 합니다.

 

 

ENTJ 관리자

 

지휘관 관리자는 자신감 있고 카리스마 넘치는 의사소통 자이며 가능한 한 효율적으로 작업을 완료하고 최고 수준의 품질을 유지하는 하나의 비전만 전달합니다. 다른 모든 것은 그 목적에 종속되지만, 지휘관이 그것을 달성하는 수단은 다른 사람들이 이 목적을 자신의 것으로 채택하도록 합니다. 지휘관은 타고난 리더이며 전략을 수립하고 팀의 각 구성원의 강점을 식별하고 이러한 능력을 계획에 통합하여 각 개인이 독특하고 중요한 역할을 수행하도록 하는 능력은 그들을 유능한 동기로 만듭니다.

 

그러나 이러한 노력이 같은 생각을 가진 ENTJ의 부하들 사이에서 사기와 만족도를 높이는 동안, 그들은 여전히 ​​시의적절하고 탁월한 작업이라는 궁극적인 목표를 달성하기 위해 만들어졌습니다. ENTJ 관리자가 비효율적인 것으로 보거나 자신이 게으르거나 조잡한 일을 하는 것으로 보이는 사람들은 자신이 감명을 받지 못한다는 사실을 확신할 수 없을 것입니다. 회복할 수 있는 유일한 방법은 준수하는 것이며, 유일한 대안은 다른 곳에서 감동을 줄 새 관리자를 찾는 것입니다.

 

 

 

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ENTJ 연애

 

ENTJ 유형은 매력적인 이성에게 쉽게 사랑에 빠지는 스타일이다. 이들은 연인과의 장기적인 관계까지 모색하는 편이며, 연애 초반에는 주도적인 역할을 기꺼이 수행한다. 흥미로운 관계를 유지하기 위해 매번 새롭고 다양한 창의적인 데이트를 추구한다. 즉흥적인 유형이 아니므로 데이트할 장소 시간 스케줄 일정 등 미리 계획하고 데이트 당일 계획한 대로 움직이며 인상적인 에너지와 열정을 담는다.

 

ENTJ는 자신의 독립성을 존중하고 목표를 지원해 줄 파트너가 필요하다. 연인에게도 자신을 피드백해 줄 것을 기대하고 있으며 이를 개선 기회로 삼는다. 다만, 연인 쪽에서는 감정적인 응원과 격려 역할자가 되고 싶어 할 수 있다는 점을 명심해야 한다. 간혹 연애 경험이 부족한 ENTJ들은 연인을 지배하고 무시하는 등의 위험한 짓을 감행하면서 관계를 빠르게 깨뜨릴 경우도 있다.

 

갈등이 발견되면 정면으로 접근하는 편이며, 감정보다는 논리적인 관점으로 분리 분석한다. ENTJ는 감수성을 감지하는 역량과 사랑의 근원적인 기술이 떨어지므로, 이에 대해 의식적으로 신경 쓰며 연애 관계를 임하는 것이 요구된다. 한편, 연인과의 앞날이 점점 막막하다고 생각되면, 손실을 줄이고자 관심을 어느 순간 확 끊고 정리하려는 모습이 외부로 표출된다.

 

단호한 카리스마와 통솔력이 있는 ENTJ 유형의 사람들은 독립심이 강하고 리더십이 있는 편이다. 이 때문에 다양한 사람들을 만나고, 타인에게 이상형이 될 확률이 큰 편이다. 다만 이들은 대체로 워커홀릭 성향이 있어 연인과 관계를 지속하기 위해서는 성향을 잘 이해해 줄 사람이 필요하다. ENTJ는 연애 관계 외에도 친구, 가족, 동료, 지인 등과의 여러 관계를 동시에 지속하려 하는 타입이기 때문에 연인이 마음고생을 할 수도 있다.

 

 

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