MBTI , 16가지 유형 중 ESTJ에 대해 알아보자

MBTI , 16가지 유형 중 ESTJ에 대해 알아보자

---

ESTJ 정보

E 외향 / S 감각 / T 사고 / J 판단

 

"엄격한 관리자"

"경영자"

 

 

ESTJ는 현실적, 구체적, 사실적이며 어떠한 활동을 조직화하고 주도해 나가는 지도력이 있으며 실질적이고 현실 감각이 뛰어나며 일을 조직하고 계획하여 추진시키는 능력이 있습니다.

 

행정, 의료, 법조, 군대, 경찰, 재무, 특히나 모든 것을 망라한 한 단어로 '조직관리' 분야에 뛰어난 재능을 지녔으며, 체계적으로 사업체나 조직체를 이끌어 나간다. 타고난 지도자로서 프로젝트의 목표를 설정하고, 지시하고, 결정하고, 독려하여 기한 내에 철저히 이행하는 능력이 있습니다.

 

불확실한 미래의 가능성보다 흔들리지 않는 현재의 사실을 추구하기 때문에 현실중심적, 실용적입니다. 하지만 타인과 자신의 감정을 고려하는 능력이 부족할 수 있기 때문에 속단속결, 업무 위주로 사람을 대하는 경향성을 보완하기 위해 인간 중심의 가치에 대해 고민하고 타인의 감정을 고려해야 합니다.

타인의 단점들을 디테일하게 지적하고 즉각 수정하기를 요구하며 화를 내는 성격이 불건강한 ESTJ 유형입니다. 사회화된 유형이라면 상대방의 디테일한 단점들을 보고 속에서 끓어오르는 열을 입 밖으로 토해내지 않습니다. 사회화된 건강한 ESTJ는 타인에 대한 지적을 절제하고, 타인의 성격과 능력치를 상식적, 논리적으로 고려하여 업무를 배분합니다. 할당된 업무가 개인의 능력치를 넘는다 판단되면(잔실수가 많거나, 전체적인 퀄리티가 떨어질 경우) 자기가 일처리를 다 해버린 후 그 사람을 한직으로 이동시키는 방식을 취하기도 합니다.

 

리더십과 안정성을 중시하는 성격으로 경제력이 좋은 유형입니다. 조직적이고 절도 있으며 무게감이 있는 선배, 교육자, 상사, 사장, 가부장적인 부모 등의 모습을 많이 보여줍니다. 겉보기에 자기 관리가 철저하고 엄격, 엄숙하며 주위 사람들에게 냉담해 보이지만 가족과 친구, 직장 부하 등의 사람들에게 강한 책임감과 유대감을 가지고 '끝까지' 의리를 보여주는 속정이 깊은 스타일입니다. 스스로 힘들게 일을 하며, 현실적이면서 커다란 도전을 좋아하는 유형이며, 현실적이고 실용적이며 효율성을 중시하기 때문에 자본주의 사회에서 도태될 가능성이 낮은 유형입니다.

 

 

---

---

ESTJ 특징

 

가까울 수 있는 키워드 30

이성적 . 실용적 . 현실주의 . 독립적 . 보수적 . 전통적 . 손익계산 . 자기애 . 계획적 . 직설적 . 추진력 . 워커홀릭 . 객관적 . 솔직함 . 절차적 공정석 . 체계적 . 근시안적 . 자기 주장 . 결론 도출 . 완고함 . 위계질서 . 마이크로 매니징 . 결과 중심적 . 넓고 얕은 인간관계 . 규율과 질서 . 공과 사 구분 . 책임감 . 성취욕 . 관습적 . 사실 중심적

멀 수 있는 키워드 30

감정적 . 창의성 . 다원주의 . 철할적 대화 . 대책 없는 계획 . 즉흥 만남 . 이상주의 . 인간관계 감수성 . 가식적 . 답정너 . 과정 중심적 . 혁신 . 미적 감각 . 능력주의 . 완곡어법 . 감정 이입 . 무지성 공감 . 뜬구름 잡는 소리 . 대충 넘어가기 . 열린 결말 . 성과 없는 여정 미화 . 인간 중심적 . 상호 의존적 . 떠넘기기 . 부정행위 . 브레인 스토밍 . 선악 논리 . 추상화 . 심층적 대화 . 비판적 사고

 

 

1. 모범을 보이는 지도자

 

경영자(ESTJ)는 전통과 질서를 중시하는 성격으로, 자신이 생각하는 옳고 그름과 사회적 기준에 따라 가족과 공동체가 화합할 수 있도록 노력합니다. 이들은 정직과 헌신과 존엄성을 중시하며, 어려운 길을 기꺼이 앞장서고 다른 사람들에게 명확한 조언과 지도를 제공합니다. 이들은 사람들이 화합하도록 하는 일에서 자부심을 느끼며, 모든 사람이 지역 축제를 즐길 수 있도록 노력하거나 가족과 공동체의 전통적인 가치관을 지키는 역할 등을 맡곤 합니다.

 

경영자는 직접 헌신하고 정직하게 행동하며, 나태함이나 부정행위는 단호히 거절함으로써 모범을 보이는 지도자라고 할 수 있습니다. 이러한 성향은 특히 직장에서 두드러지며, 일을 성취하기 위해서는 직접 열심히 일해야 한다고 하는 사람이 있다면 바로 경영자일 것입니다. 경영자는 주변을 관찰하는 능력이 뛰어나며 명확하고 입증가능한 사실을 중시합니다. 또한 자신의 지식에 강한 믿음이 있기에 강한 저항에 부딪히더라도 원칙에 따라 자신의 비전을 밀어붙입니다. 또한 어려운 프로젝트에 참여해 행동 계획을 개선하고 세부 사항을 정리하는 등 직접 행동하며 어려운 작업도 손쉽게 처리할 수 있는 능력을 지니고 있습니다.

 

그렇다고 경영자가 혼자 일하는 성격은 아닙니다. 이들은 다른 사람도 자신만큼 믿을 수 있고 높은 업무 윤리를 지닌 사람이기를 바랍니다. 이 때문에 무능력하거나 게으르거나 부정직한 동료나 부하 직원을 발견하면 분노를 표출하곤 합니다. 이 때문에 경영자는 다른 관리자형 성격과 마찬가지로 융통성이 없는 사람이라는 평가를 받을 때가 있습니다. 그렇다고 경영자가 자신의 방식만을 고집하는 완고한 성격은 아닙니다. 다만 성실함과 정직함이 사회에 꼭 필요한 가치라고 믿고 있을 뿐입니다.

 

 

2. 높은 책임감

 

경영자(ESTJ)는 모범 시민의 대표적인 예시라고 할 수 있습니다. 이들은 이웃을 돕고 법을 준수하며 모든 사람이 집단과 조직에 이바지할 수 있도록 노력합니다. 경영자는 모든 사람이 같은 길을 가거나 같은 방식으로 기여할 필요는 없다는 사실을 이해해야 합니다. 진정한 지도자라면 개인과 집단의 강점을 파악하고 사람들이 아이디어를 제시할 수 있도록 도와야 합니다. 이를 기억한다면 강점을 유지하면서도 모든 사람에게 도움이 되는 방식으로 사람들을 이끌 수 있을 것입니다.

 

 

---

---

ESTJ 장단점

 

1. 장점

 

윤리적 – 모든 것을 완료하는 것은 ESTJ의 윤리적 의무와 관련이 있다. 작업이 어렵거나 지루해져서 단순히 포기하는 것이 아니라 ESTJ 성격 유형을 가진 사람들은 해야 할 일이 옳을 때 그 일을 떠맡고, 해야 할 일이 남아 있는 한 끝낼 것입니다.

 

강한 의지 – 강한 의지가 헌신을 가능하게 하며, 단순한 반대에도 자신의 신념을 포기하지 않습니다. 자신의 아이디어와 원칙을 집요하게 옹호하며, 자신의 입장이 흔들리기 위해서는 명확하고 결정적으로 잘못된 것으로 입증되어야 합니다.

 

직접적이고 정직함 – ESTJ는 추상적 아이디어나 의견보다 사실을 훨씬 더 신뢰합니다. 솔직한 진술과 정보가 왕이 되며 ESTJ의 성격은 정직함(원하든 원하지 않든)을 돌려줍니다.

 

충성 참을성 신뢰 – ESTJ는 안정성과 보안을 매우 중요하게 생각하여 진실성과 신뢰성을 구현하기 위해 노력합니다. 무언가를 하겠다고 하면 약속을 지킴으로써 가족, 회사, 지역사회에서 책임감 있는 구성원이 됩니다.

 

질서 창조 – 혼돈은 일을 예측할 수 없게 만들고 가장 필요할 때 예측할 수 없는 일을 신뢰할 수 없게 만듭니다. 이를 염두에 두고 ESTJ는 규칙, 구조 및 명확한 역할을 설정하여 환경에 질서와 보안을 조성하기 위해 노력합니다.

 

 

2. 단점

 

융통성 없고 완고함 – 효과가 있는 것에 너무 집착하는 것의 문제는 ESTJ가 더 잘 작동할 수 있는 것을 너무 자주 무시한다는 것입니다. 입증될 때까지는 모든 것이 의견이며, ESTJ의 성격은 의견이 그러한 기회를 갖기에 충분히 오랫동안 의견을 신뢰하기를 꺼립니다.

 

틀에 얽매이지 않는 상황에 불편함 – ESTJ는 전통을 고수하며 갑자기 검증되지 않은 설루션을 시도해야 하는 경우 불편하고 스트레스를 받습니다. 새로운 아이디어는 그들의 방법이 충분하지 않았으며 아직 실패할 수 있는 무언가를 위해 이전에 항상 효과가 있었던 것을 버리고 신뢰성에 대한 이미지를 위험에 빠뜨릴 수 있음을 시사합니다.

 

판단력 – ESTJ는 무엇이 옳고 그른지, 그리고 사회적으로 용인될 수 있는지에 대해 강한 확신을 가지고 있습니다. 질서를 만들고자 하는 ESTJ의 강박은 일을 처리하는 데 두 가지 올바른 방법이 있다는 가능성을 무시하고 종종 모든 것과 모든 사람에게 확장됩니다. ESTJ는 이러한 “일탈자”에게 자신의 생각을 알리는 것을 주저하지 않고 일을 바로잡는 것이 그들의 의무라고 생각합니다.

 

사회적 지위에 너무 집중 – ESTJ는 친구, 동료 및 지역 사회의 존경을 자랑스럽게 여기고 인정하기 어렵지만 여론에 매우 관심이 있습니다. 다른 사람들의 기대에 너무 사로잡혀 자신의 요구 사항을 충족하지 못할 수 있습니다.

 

긴장을 풀기 어렵다 – 존중에 대한 이러한 요구는 존엄성을 유지해야 할 필요성을 조장하며, 이는 즐거운 시간에도 바보처럼 보일 위험에 대해 긴장을 풀고 긴장을 푸는 것을 어렵게 만들 수 있습니다.

 

감정 표현의 어려움 – ESTJ 성격 유형을 가진 사람들은 사실과 가장 효과적인 방법에 너무 빠져서 무엇이 다른 사람들을 행복하게 하는지 또는 그들의 감수성에 대해 생각하는 것을 잊어버립니다. 우회하는 것은 숨이 멎을 정도로 아름답고 가족에게는 기쁨이 될 수 있지만, ESTJ는 목적지에 한 시간 늦게 도착하여 그 개념을 너무 가혹하게 거부함으로써 사랑하는 사람을 다치게 하는 결과만을 볼 수 있습니다.

 

 

---

---

ESTJ 직업적성

 

 

ESTJ 유형이 만족하는 직업 특성 알아보기

 

1. 체계적으로 사실, 정책, 사람을 조직할 수 있는 일

 

2. 논리적인 결과를 위해 시간과 자원을 효율적으로 사용할 수 있는 일

 

3. 공정하고 논리적이며 분명하고 객관적인 기준으로 평가받을 수 있는 일

 

4. 안정적이고 예측 가능한 상황에서 하는 일

 

5. 동적이고 다양한 사람들과 함께 할 수 있는 일

 

6. 자기와 타인에 대해 잭임을 지면서, 다른 사람과 함께할 수 있는 일

 

7. 결정권이 있으며 권한과 책임이 많고 자신의 견해와 경험이 중요하게 생각되는 일

 

8. 현실적이고 구체적인 일

 

 

ESTJ 유형에게 맞는 직업 알아보기

 

1. 경영 분야 – 관리자(중간, 일반, 프로젝트), 감독관, 예산 분석가, 은행장, 지배인, 협회 고문, 정책 책임자

 

2. 판매, 서비스 분야 – 보험 설계, 군 장교, 교사, 공무원, 보안 요원, 경찰관, 기관사, 감정 평가사, 감리사, 분석가

 

3. 전문직 – 의사, 판사, 검사, 변호사, 임원, 약사, 교장, 정보 관리 책임자, 교수, 회계사, 변리사

 

4. 기타 – 시스템 관리자, 건축 소장, 정치가, 전기 기사, 법률 보조원, 교육 전문가

 

 

 

노력의 가치

 

열심히 일하고 스스로 동기를 부여하는 것도 강력한 집행 원칙이며, 이는 기본적인 소매 직위, 사무실 팀의 일부 또는 독립 대리인으로서 탁월한 영업 담당자가 됩니다. 중역 성격 유형을 가진 사람들은 크든 작든 프로젝트가 끝날 때까지 프로젝트를 고수하며, 필요한 서류 작업을 고객에게 약간의 당혹스러운 시련이 아니라 사소한 불편으로 만들 만큼 충분히 조직되어 있습니다. 이러한 자질이 결합되어 ESTJ이 성취감을 유지할 수 있을 뿐만 아니라 거의 피할 수 없는 성취감을 유지하기 위해 필요한 명확한 발전 단계를 만듭니다.

 

 

ESTJ 직장 습관

 

ESTJ는 명확하고 일관된 경향을 보이며 특히 직장에서 이러한 경향을 볼 수 있습니다. 부하직원이든, 동료이든, 관리자이든, 간부 성격 유형을 가진 사람들은 질서를 만들고 규칙을 따르며 자신의 일과 주변 사람들의 일이 최고 수준으로 완료되도록 노력합니다. 모서리를 자르고 책임을 회피하는 것은 ESTJ의 존경을 잃는 가장 빠른 방법입니다.

 

 

ESTJ 부하

 

ESTJ는 열심히 일하고 책에 따라 일을 합니다. 때로는 완고하고 융통성이 없으며 특히 완전히 개발되지 않은 아이디어가 제시될 때 ESTJ 성격은 더 나은 것으로 입증될 수 있는 새로운 방법에 열려 있습니다. 그러나 ESTJ는 스스로 많은 실험을 하지 않을 것입니다. 명시된 책임을 준수하고 의무를 수행하는 것이 주요 관심사입니다.

 

ESTJ는 충성심과 헌신으로 잘 알려져 있지만 어떤 면에서 이것은 그들의 존경에 달려 있습니다. 이 성격 유형을 가진 사람들은 특히 무엇이 용납되고 무엇이 용납되지 않는지 결정할 때 기꺼이 자신의 의견을 표명합니다. 자신의 우려 사항을 해결하는 합리적인 응답이 제공된다면, 그들은 종종 그것에 만족합니다. ESTJ가 관리자를 비논리적이거나 부정직하거나 비겁한 방법으로 보는 경우, 침착하고 수평적일지라도 이에 대한 의견을 표명할 때 불편할 정도로 정직할 수 있습니다.

 

 

ESTJ 동료

 

ESTJ는 잘 조직된 직장의 분주함을 즐깁니다. 정직하고 친절하며 현실감 있는 ESTJ 성격은 일을 끝내기 위해 다른 사람들과 연결하는 것을 즐기는 훌륭한 네트워커입니다. 승진을 위해 이것을 남용하는 것은 불가능하며 실제로 ESTJ이 눈살을 찌푸리게 하는 것입니다. 지름길은 무책임하고, ESTJ 성격의 사람들은 과감하지만 위험한 아이디어를 과시하거나 홍보하여 ​​추진하려는 사람들에 대한 존경심을 금세 잃어버리고, 영감을 더 많이 받는 동료와의 관계를 어렵게 만듭니다.

 

ESTJ는 자신이 팀의 일부이자 자신이 일하는 더 큰 조직의 일부인 것처럼 느끼기를 원합니다. 이를 위해 ESTJ는 거의 항상 효율성을 높이는 데 도움이 될 수 있는 비판을 기꺼이 받아들이고 항상 주변 환경을 주시하여 자신과 팀이 기대하는 결과를 제공하는지 확인합니다.

 

 

ESTJ 관리자

 

ESTJ는 다른 사람들을 효과적인 팀으로 조직하는 데 진정한 즐거움을 느끼며 관리자로서 그렇게 할 수 있는 더 좋은 기회는 없습니다. 때로는 위압적이고 심지어는 세세한 것까지 관리하지만 ESTJ의 강한 의지는 누가 가져오든 간에 전환과 삭감으로부터 팀과 원칙을 방어하는 역할도 합니다.

 

게으름과 나쁜 직업윤리는 어떤 상황에서도 ESTJ에게 용납되지 않습니다. ESTJ는 타고난 권위를 내세우지만 때때로 이 권위가 무조건적으로 준수되기를 기대하고 변화에 저항하고 책에 따라 일을 처리할 것을 요구합니다.

 

ESTJ의 자서전이나 기존의 규칙과 전통을 사용할 것인지 여부는 상황에 따라 달라지지만 전통과 판례의 보안에 의존하는 경향이 있습니다. 그럼에도 불구하고 ESTJ의 기대가 명확하게 표현되어 의제에서 이탈할 여지가 거의 없습니다.

 

 

---

---

ESTJ 연애

 

현실적이며 리더십이 있는 ESTJ 유형의 사람들은 연인에게 책임감 있고 헌신적인 타입입니다. 데이트를 할 때도 계획적으로 움직이며 안정적인 연애를 선호하는 편이기에 ESTJ와는 결혼까지 이어질 확률이 높으며, 혼인 후 가정적인 배우자가 될 가능성이 높습니다.

 

이들은 데이트 단계에서 더 안정적이고 장기적인 관계로, 더 나아가 결혼으로 발전해도 관계가 실제로 변하지 않는다는 점에서 상당히 독특합니다. 정직과 솔직함을 매우 높이 평가하기 때문에 ESTJ 성격 유형을 가진 사람들은 처음부터 자신이 누구인지, 어떤 사람인지, 목표가 무엇인지 명확하고 장기적으로 그 진술을 고수할 가능성이 높습니다. 그들의 파트너가 그들의 말을 듣고 따라 할 수 있는 한, 그들은 매우 안정적인 관계를 맺을 수밖에 없습니다.

 

분명히 도전 과제가 있지만 ESTJ는 그들의 관계를 진지하게 생각하고 그들이 강하고 헌신적이며 그 노력이 결실을 맺을 수 있도록 엄청난 노력을 기울일 의향이 있습니다. 이 모든 것이 조금 진부하게 들릴 수 있으며 실제로 ESTJ는 즉흥적이거나 예측할 수 없는 사람이 아니지만 파트너를 데리고 나가는 것을 매우 즐깁니다. 사교 행사와 활동은 좋은 시간에 대한 ESTJ의 아이디어이며 친숙한 사람과 장소에 의존할 수 있지만 많은 에너지와 열정을 가져오므로 일을 흥미롭게 유지하는 데 도움이 됩니다.

 

ESTJ와의 궁합이 잘 맞지 않는 사람들은 안정감 속에서도 지루함을 느낄 수 있습니다. ESTJ는 밀당이나 티키타카 없는 솔직 담백 스타일이며 가끔 상대방을 통제하려는 성향을 보이기도 하므로 자유분방한 타입과는 잘 맞지 않을 수 있습니다. 상대방에게 애정을 집중하는 편이라 이별 후 많이 힘들어하는 유형이기도 합니다.

 

 

---